 Трудоустройство от Fin.org.ua
Добавление новостей
ФОРУМ
Реклама на сайте
Экспорт курсов валют
Курс гривны
Курс рубля
Экономика
Вход в аккаунт
Сервисы
 На главную
Разместить резюме
Поиск резюме
Разместить вансию
Поиск вансий
Статьи
КЗоТ
FAQ
Работа в Украине
Анонсы статей
Как работать с фрилансерами?
В ситуациях, когда необходимо выполнить большой объем работы или когда для нового проекта требуется человек со специальными знаниями, зачастую правиль... подробнее
О презентах и подарках
Получать подарки всегда приятно. Обычно получение их связано с днем рождения, большим праздником или повышением по службе. Но очень часто мы сталкивае... подробнее
Фрилансеры против веб-студий
Рынок веб-разработки условно можно сегментировать так: первый эшелон (десятки человек в штате, 3-5 компаний), средние веб-разработчики (до 15-25 челов... подробнее
Шансы сделать карьеру
Никто не ходит на работу просто так. Даже те, кто отстраненно обменивает свое время на некоторое количество денежных знаков, задумываются о перспектив... подробнее
Как устроиться на работу после 40
Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. ... подробнее
|
|
|
Статьи
Однако желания человека далеко не всегда могут реализоваться в силу достаточно банальных, объективно существующих факторов и отсутствие возможностей делает, увы, невозможным полноценное существование и реализацию потенциала, в том числе и на профессиональном поприще.
Дефицит свободного времени и средств, уклад и традиции отношений в семье, большой объем трудовых обязанностей, не нормированность рабочего дня, частые командировки, сроки с пометкой «вчера»… - это лишь неполный перечень обстоятельств, делающих затруднительным поддержание «формы» и, как следствие, снижение работоспособности, «сбои», «пробуксовки», больничные листы, процедуры и визиты к врачу в рабочее время. Так, компания General Motors обнаружила, что теряет из-за больничных, которые берут сотрудники, $3,3 млрд в год.
Дальновидный руководитель, бережно относящийся к «светлым головам» своих работников, не менее бережно относится и к поддержанию их психофизического самочувствия, стараясь обеспечить все необходимые для этого условия. Знакома ситуация, когда работодатель в качестве превентивных мер вводит поголовную «витаминизацию общества». Вызывает сомнение эффективность такого подхода, принимая во внимание индивидуальные особенности и потребности каждого человека.
Физкультура и фитнес – как альтернатива искусственным стимуляторам является универсальным средством, с одной стороны, и сугубо индивидуальным подходом – с другой. Относительно небольшие затраты на организацию помещения, оборудованного для спортивных занятий - безусловное решение вопроса поддержания жизненного тонуса дорогих работников и, как следствие, повышение производительности уже «не утомительного», «не на износ» труда. Возможность групповых и индивидуальных занятий фитнесом с учетом потребностей и пожеланий, разнообразие форм и методов может сделать процесс психофизической реабилитации после трудодня или заряд бодрости утром до начала работы – увлекательным, полезным, интересным для многих сотрудников компании!
В компании Johnson & Johnson подсчитали, что за первый год ее участия в программе Fitness-life-style на 13% сократилось количество дней нетрудоспособности, а ученые открыли, что занятия спортом позволяют на 30% повысить производительность труда.
Как показал опрос 95 менеджеров по персоналу российских и западных компаний, проведенный проектом HRM компании Begin Group в феврале 2005 года, 41,3% организаций предлагает своим сотрудникам корпоративные, спортивные абонементы и другие программы или хотя бы частично оплачивает их, а 18,4% планируют ввести этот элемент социального пакета в ближайшем будущем.
Около трети опрошенных (30,4%) основной целью предоставления сотрудникам подобных льгот считают повышение лояльности к компании, чуть больше (39,3%) - укрепление физического здоровья сотрудников, 23,3% - поднятие командного духа и предоставления возможности для общения сотрудников в нерабочее время.
Финансовый анализ позволяет работодателю выступать с предложением о включении стоимости физкультурно-оздоровительных мероприятий в социальный пакет, тем самым, уменьшив налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, либо не включая, оплачивать из прибыли указанные расходы, сделав особо привлекательным предложение о сотрудничестве для отдельных категорий лиц.
В любом случае, для работодателя выстраивается весьма удачная цепочка: здоровый сотрудник - это продуктивный сотрудник, продуктивный сотрудник - это качественная работа, качественная работа - это успешная компания!!!
Эрденко Дмитрий, Вепринцева Светлана
My Jane
|
| Вернуться к оглавлению... |
|
| |
Гарячие вакансии
|
|
| Директор по продажам |
Компании-лидеру на рынке насосного оборудования и автоматизированных
систем управления в Украине требуется директор по продажам.
Основные обязанности:
- организация работы отдела продаж;
- веден... |
| подробнее |
|
|
| Управляющий магазином в г. Киев |
Сеть магазинов Монарх объявляет конкурс на должность
Управляющий магазином в г. Киев
Сеть магазинов «Монарх» (мужская и женская обувь) работает более 17 лет на рынке Украины.
В Украине сеть пре... |
| подробнее |
|
|
| Страховой представитель |
Украинская акционерная страховая компания «АСКА» предлагает Вам основной или дополнительный доход от продаж страховых услуг в г. Чернигове.
Приглашаем всех активных, энергичных, коммуникабельных и ... |
| подробнее |
|
|
| Управляющий группой |
Украинская акционерная страховая компания «АСКА» объявляет прием на должность Управляющего группой.
Наши преимущества: известный бренд, положительная репутация у клиентов, бесплатное обучение в комп... |
| подробнее |
|
|
| Начальник/специалист центра обслуживания |
Страховая компания «АСКА» объявляет в Сумы прием соискателей на позицию Начальника/специалиста центра обслуживания.
Обязанности: учет страховой документации, прием, оформление документов по вопрос... |
| подробнее |
|
