 Трудоустройство от Fin.org.ua
Добавление новостей
ФОРУМ
Реклама на сайте
Экспорт курсов валют
Курс гривны
Курс рубля
Экономика
Вход в аккаунт
Сервисы
 На главную
Разместить резюме
Поиск резюме
Разместить вансию
Поиск вансий
Статьи
КЗоТ
FAQ
Работа в Украине
Анонсы статей
Кошелек или жизнь?
В какую фирму люди идут работать охотнее? Правильно, в ту, где платят больше. Правда, если платить каждому сотруднику оклад CEO Microsoft, то недолго ... подробнее
Как пройти собеседование, если его ведет иностранец
Собеседование с работодателем — мероприятие ответственное само по себе, а если собеседник — иностранец, то задание усложняется. Даже если разговор сос... подробнее
Собеседование: ваш язык жестов
Итак, вам необходимо найти работу. В ходе телефонных переговоров вами заинтересовались и пригласили на собеседование. Вы мысленно прокручиваете в голо... подробнее
Две трети работодателей предпочитают сотрудников-мужчин
В украинских компаниях процветает дискриминация при приеме на работу по половому признаку. 68% работодателей, опрошенных кадровыми агентствами, призна... подробнее
КАК ОБМАНЫВАЮТ «ИНТЕРНЕТ-РАБОТОДАТЕЛИ»?
Каждый день в сети Интернет появляются сотни таких объявлений. От обещанных сумм заработка начинает щемить сердце, и перед глазами вырастают давно жел... подробнее
|
|
|
Статьи
Его задачей было увидеть, можно ли более эффективно использовать офисное пространство, снизив растущие расходы на аренду помещения и обеспечивая комфорт все более мобильным сотрудникам. На протяжении двух недель он и его подчиненные ходили по шестому этажу лондонского офиса каждый час, записывая, сколько столов занято, сколько — свободно, а сколько — «забронировано» (человек оставил, к примеру, пиджак и отошел). Выяснилось, что в среднем занято 45% столов, 20% — «забронировано».
Впервые идеи обезличить офисные рабочие места появились в 1990-е на волне бума «доткомов» — высокотехнологичных интернет-компаний, инновационных во всем, в том числе в отношении к рабочим местам. Едва ли не громче всех провалился эксперимент в американском интернет-агентстве Chiat/Day, в офисе которого в Лос-Анджелесе в 1994 г. сотрудникам при входе выдавали ноутбуки, мобильные телефоны, а далее люди уже сами выбирали, где и с кем им сидеть. В результате техники всем не хватало, а начальники часами могли искать своих подчиненных.
«Людям свойственно вить гнезда, метить территорию и ее защищать, — говорит Джереми Майерсон, соавтор «Пространства работы» — исследования, посвященного «гибким офисам» международных корпораций. — Люди начинают думать: если мне не дают собственный рабочий стол, значит, я в компании ничего не значу».
Тем не менее концепция «гибкого рабочего места» получает все большее распространение. «Первыми массово ее стали применять IT-компании, поскольку они разрабатывают продукты, делающие эту концепцию воплотимой», — говорит Франческа Хьюз, директор стратегического консалтинга риэлторской компании Jones Lang LaSalle. Следующими стали большие консалтинговые фирмы, поскольку их сотрудникам приходится бывать у клиента чаще, чем в собственном офисе. Теперь, говорит Хьюз, настало время финансовых компаний. Они приходят к этому решению по двум причинам.
Во-первых, для снижения издержек: в финансовых столицах растет бизнес, количество сотрудников, а вместе с этим — арендная плата. В деловом центре Лондона за последний год стоимость аренды и содержания офисных площадей выросла на 13%, говорится в исследовании консалтинговой компании Actium Consult. По ее данным, среднему работнику нужно не менее 10 кв. м площади, из которых 5,25 кв. м — общие помещения: переговорные, ресепшн и т. п. Стоимость рабочего места в год, таким образом, составляет $18 500.
Во-вторых, меняется понимание рабочего места. В «экономике знаний» труд становится все более совместным, и для людей определенных профессий нет более нужды быть привязанным к определенной географической точке осуществления своего труда. Хьюз называет возрождение интереса к «альтернативным способам организации рабочего места» — «глобальным».
В ABN Amro каждый сотрудник может сидеть где угодно в пределах зоны, предназначенной для его команды. Около 40% персонала (те, для кого в этом есть профессиональная необходимость) занимают постоянные места. «Гибкий подход к рабочим местам в прошлом провалился потому, что людям не давали взамен других символов статуса или поощрений, — говорит Майерсон. — Эту проблему можно решить, подписывая с людьми контракты на более длительные сроки, соглашаясь на увеличенные отпуска и праздники».
В офисе консалтинговой компании Ernst & Young в Ридинге тоже перешли на «гибкий рабочий стол» после того, как обнаружили, что в среднем в течение дня пустует около 60% столов. Теперь 97% рабочих мест участвует в системе бронирования, каждый может по мере необходимости занять место в кластере своей действующей команды.
|
| Вернуться к оглавлению... |
|
| |
Гарячие вакансии
|
|
| Дизайнер (полиграфия, реклама) |
В компанию требуется дизайнер (полиграфия, реклама).
Требования к кандидатам:
- Свободное владение основными графическими программами (Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, QuarkXPress, Adobe InDesi... |
| подробнее |
|
|
| Менеджер по работе с клиентами |
Рекламное агентство объявляет конкурс на замещение вакантной должности 'менеджер по работе с клиентами'.
Обязанности:
- поиск и привлечение рекламодателей,
- полное сопровождение клиента,
- пред... |
| подробнее |
|
|
| повар |
Требуются повара на горячий цех. Опыт работы обязательно.
Собеседования по адрессу м.Оболонь пр.Героев Сталинграда 24 секция 11 а ресторан 'Casa Mare'... |
| подробнее |
|
|
| Инженер по подбору насосного оборудования |
Компании-импортёру насосного обрудования Saer Украина требуется начальник сервисного отдела.
Возраст – 23-35 лет
Опыт работы – от 3 лет в сфере ремонта и обслуживания насосного оборудования и сист... |
| подробнее |
|
|
| Менеджер по продажам |
Компания 'Вокс Лайн', лидер на рынке построения Call-центров, в связи с расширением отдела продаж ищет трёх менеджеров по продажам.
Требования
- отличные коммуникативные навыки
- готовность работ... |
| подробнее |
|
